Bliv en del af et team, der skaber muligheder for et meningsfuldt og selvstændigt voksenliv!
En af Norddjurs Kommunes gode kolleger går på velfortjent pension. Derfor søger Norddjurs Kommune en ny kollega med socialpædagogisk erfaring til Bofællesskabet Ålunden og Bostøtten.
Hos Norddjurs Kommune handler socialpædagogisk arbejde om at tage udgangspunkt i det enkelte menneskes ressourcer, ønsker, håb og drømme. Samtidig skal den faglige støtte kunne gøre en forskel.
Den nye kollega bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor der både arbejdes selvstændigt og bruges hinandens faglige perspektiver aktivt. Norddjurs Kommune forventer ikke, at alle altid ser ens på en situation. Til gengæld forventes det, at man kan være nysgerrig på hinandens faglige overvejelser, reflektere sammen og finde en fælles retning med udgangspunkt i borgerens behov og den opgave, teamet er sat til at løse.
OM ÅLUNDEN
Bofællesskabet danner ramme om dagligdagen for 10 voksne borgere med psykisk og/eller fysisk funktionsnedsættelse. Derudover ydes bostøtte til borgere, der bor i eget hjem.
Bostøtten foregår både individuelt i borgerens eget hjem og gennem gruppebaserede tilbud i Ålundens lokaler. Norddjurs Kommune arbejder samtidig med at udvikle bostøtten, så borgerne, hvor det giver mening, kan tilbydes virtuel bostøtte og fleksibel bostøtte.
Dette giver mulighed for at tilpasse støtten til den enkelte borgers behov, situation og ønsker. Det giver også mulighed for at vælge den form for støtte, der bedst understøtter borgerens selvstændighed.
Arbejdsdagen rummer forskellige opgaver og relationer. Den nye kollega skal kunne tilpasse den faglige indsats til den enkelte borgers behov, situation og den aftalte indsats.
Norddjurs Kommune arbejder med udgangspunkt i KRAP og med et tydeligt fokus på borgernes ressourcer, ønsker og muligheder. Samtidig er Norddjurs Kommune i gang med implementeringen af VUM 2.0 i samarbejde med Myndighedsafdelingen.
Faglig refleksion er en vigtig del af arbejdet. Teamet er nysgerrige på, hvad der virker, hvad der udfordrer, og hvordan teamets egen faglige praksis påvirker samarbejdet med borgerne.
NORDDJURS KOMMUNE TILBYDER
En meningsfuld kerneopgave
Man er med til at understøtte borgernes muligheder for at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt med udgangspunkt i deres egne ønsker, ressourcer, håb og drømme.
Et stærkt fagligt arbejdsfællesskab
Teamet deler viden, bruger hinanden til faglig sparring og tager fælles ansvar for kvalitet og kontinuitet i indsatsen – også når der ses forskelligt på en situation.
Tværfagligt samarbejde
Teamet samarbejder med relevante fagpersoner og netværk omkring borgeren og har blik for både pædagogiske og sundhedsfaglige behov.
Plads til faglig udvikling
Der arbejdes blandt andet med KRAP, jeg-støttende samtaler og struktureret pædagogik. Faglig refleksion er en aktiv del af hverdagen og bruges til løbende at udvikle praksis.
En arbejdsplads med humor og engagement
Norddjurs Kommune lægger vægt på, at der også er plads til humor, glæde og gode kollegiale relationer i en hverdag med fagligt ansvar.
Fleksibilitet og medansvar
Norddjurs Kommune ønsker gode arbejdsforhold og et arbejdsfællesskab, hvor der sammen tages ansvar for opgaven, samarbejdet, den faglige kultur og arbejdsmiljøet.
NORDDJURS KOMMUNE SØGER DIG, DER
- Har en socialpædagogisk uddannelse eller anden relevant socialfaglig uddannelse og erfaring.
- Kan omsætte fagligheden til konkrete handlinger i mødet med borgeren.
- Møder mennesker roligt, respektfuldt og anerkendende – også når situationer bliver vanskelige.
- Kan arbejde selvstændigt og samtidig ser det faglige fællesskab som en vigtig del af opgaveløsningen.
- Kan indgå konstruktivt i faglig uenighed og bidrage til, at der findes en fælles retning.
- Kommunikerer tydeligt og respektfuldt med borgere, kolleger, pårørende og øvrige samarbejdspartnere.
- Ser dokumentation som et fagligt redskab, der skaber kontinuitet, fælles viden og kvalitet i indsatsen.
- Bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og tager medansvar for samarbejdet, den faglige kultur og det fælles arbejdsfællesskab.
DET VIGTIGSTE FOR NORDDJURS KOMMUNE
Norddjurs Kommune leder ikke efter en kollega, der kan det hele fra første dag.
Norddjurs Kommune leder efter en kollega, der tager fagligheden, borgerne og arbejdsfællesskabet alvorligt. En kollega, som har lyst til både at bidrage med det, kandidaten allerede kan, og være nysgerrig på det, teamet kan lære sammen.
PRAKTISKE INFORMATIONER
Stillingen indebærer arbejde på både hverdage, aftener, weekender og udvalgte helligdage. For nuværende arbejdes der hver 8. weekend.
Arbejdstiderne varierer og kan for nuværende ligge indenfor følgende tidsrum:
Hverdage- kl. 06.30-14.30
- kl. 07.30-15.30
- kl. 08.00-16.00
- kl. 08.30-16.30
- kl. 09.00-17.00
- kl. 11.00-19.00
- kl. 13.00-21.00
- kl. 10.00-20.00
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst.
KONTAKTINFORMATION
For yderligere information er interesserede velkomne til at kontakte:
Teamleder Anne Katrine Vestergård
Tlf. 21 57 44 17
Afdelingsleder Annemette Popenda
Tlf. 23 44 25 99
ANSØGNING OG ANSÆTTELSE
Ansøgningsfrist: Søndag den 1. november 2026.
Ansættelsessamtaler: Torsdag den 5. november 2026 på Ålunden 22, 8500 Grenaa.
Ansættelsesstart: Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse hurtigst muligt.
Arbejdssted: Bofællesskabet Ålunden og Bostøtten er beliggende på henholdsvis Ålunden 18-20 og Ålunden 22, 8500 Grenaa.
Kørekort: Det forventes, at ansøger har kørekort til almindelig personbil (kategori B). Jobbet indebærer nemlig ledsagelse af borgere til blandt andet aftaler og ferieture samt bostøttebesøg i borgernes egne hjem i Grenaa og omegn.
Norddjurs Kommune glæder sig til at modtage ansøgninger!
Vores Norddjurs
I Norddjurs Kommune arbejdes der ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab. Disse er beskrevet i kommunens organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.
De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, Norddjurs Kommune foretager sig. Kodekset sætter en fælles retning og er det, der binder organisationen sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde, der arbejdes og samarbejdes på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer samt i mødet med borger og omverden.
